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跳槽總讓人問離職原因,這樣回答才顯出高情商

時間:2020-06-03 16:09:22 點(diǎn)擊: 次

  

   對于員工跳槽,原因很簡單,要么是收入不高,要么是得到不公平待遇,心里委屈。
  


     這真是直擊離職者內(nèi)心,但是,當(dāng)我們重新找工作,準(zhǔn)備跳槽的時候,面試官很可能就會問你:你離職的原因是什么?這個時候該如何回答,才能顯出我們的高情商呢?

1、千萬別說是錢不夠

雖然我們內(nèi)心都得承認(rèn),跳槽確實(shí)是奔著錢,但是這話我們絕對不能太直白!否則顯得情商太低。面試官一定也會認(rèn)為,你一定是沖著錢來的,功利心重,那么不久以后如果有更高工資的工作,這個人是不是也會馬上走人?這個人之前為何薪金低?是能力不夠嗎?

所以,為了避免面試官的各種聯(lián)想,我們盡量避免談到錢的問題,談錢,也應(yīng)該在正常流程,雙方都了解了情況的前提下,才提。

2、關(guān)于跳槽的真實(shí)原因

面試官不喜歡聽到的真實(shí)原因,我們也不要太直白!比如:

我并不喜歡之前的工作——這句話的潛臺詞,就是要找到我真正喜歡的工作,我才能定下心來好好干,否則,我總是處于騎驢找馬的狀態(tài)。

加班太累了,我不想加班——哪份工作是不需要加班的?老板都希望員工的價值發(fā)揮到極致,而你不想加班,也意味著工作態(tài)度有問題。

領(lǐng)導(dǎo)總是忽悠人——領(lǐng)導(dǎo)為了激勵士氣,總是會時不時給大家畫些大餅,讓大家有一些期待,但至于這些大餅是不是真的,就不由我們員工來說了,但即便如此,這也是每個領(lǐng)導(dǎo)人的慣用手段。

和同事很難相處——你的交際能力是不是很弱?在團(tuán)隊中是不是格格不入?太過偏激或者性格不好?

說了這么多,那我們到底該如何回答?才能顯示我們的高情商呢?

可以從以下幾方面入手——

有急事,不得不離職,爭取時間去處理;

招聘職位和我很匹配,吸引我不得不來嘗試;

我對貴企業(yè)已經(jīng)關(guān)注很久,好不容易有招聘,我就必須來!

這樣的答案,相信HR會滿意。

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