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今天早上一位求職者發(fā)微信，問前兩天面試的那個(gè)職位還招人嗎？我們的HR真是哭笑不得。因?yàn)樽罱登舐毤?，所以?yīng)聘者也很多，而且因?yàn)橐咔榈脑?，最近很多企業(yè)投入復(fù)工復(fù)產(chǎn)階段，都在大批量招人，競(jìng)爭(zhēng)還是蠻激烈的。

當(dāng)初面試時(shí)這位求職者的求職愿望非常強(qiáng)烈，而且年齡不大，對(duì)日常工作時(shí)間等等都可以接受，表現(xiàn)也不錯(cuò)，基本沒什么大問題。

面試后告知其面試結(jié)果并通知來公司進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，對(duì)方表示因?yàn)橐恍┰蛐枰倏紤]下，拒絕了HR的邀請(qǐng)。

HR無奈的同時(shí)為求職者感到惋惜，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)感到求職者綜合素質(zhì)和該崗位整體要求很匹配，面試通過后再培訓(xùn)幾日就可以直接上崗入職了。再加上現(xiàn)在特殊時(shí)期，求職者還年輕，如果能在當(dāng)下?lián)碛幸环菘孔V的工作是非常不錯(cuò)的，沒想到來這么一出，但也尊重了對(duì)方做出的選擇。

可是一天后這個(gè)求職者又在微信上問HR，這個(gè)崗位還招人嗎，告訴HR現(xiàn)在滿意的工作很難找，找不到心儀的公司工作等等，自己考慮再三，決定再回到原來應(yīng)聘的崗位，看是否能再次進(jìn)行入職培訓(xùn)。

HR很無奈，是當(dāng)初沒給機(jī)會(huì)嗎？不是的。HR清晰的記得，當(dāng)時(shí)詢問了對(duì)方兩次，是否過來公司進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)方都明確的表示了拒絕。

舉這個(gè)例子并不是在吐槽求職者多么的不靠譜，畢竟每個(gè)人都有自己的選擇權(quán)，我們無權(quán)干涉。只是覺得在當(dāng)下這種情況之中，這樣的選擇并非明確。

后來和求職者聊天發(fā)現(xiàn)，之前她冷靜下來權(quán)衡利弊考慮了很多因素，所以才決定放棄這次機(jī)會(huì)。

但是手機(jī)前的你可知道，你想到的這些問題，只是目前自己憑空捏造出來的，給自己創(chuàng)造放棄的合理?xiàng)l件，和欺騙自己并無他別。

畢竟沒有哪個(gè)崗位是為你量身定做的，符合你所有對(duì)工作的要求標(biāo)準(zhǔn)。也許薪資符合期望但是距離家太遠(yuǎn)，而離家近的工作上班時(shí)間又不合適，人生哪有那么多剛好又如意的事情呢？

對(duì)待這些不能改變的事實(shí)，積極的人會(huì)正面看待問題，更不會(huì)輕易放過任何一次機(jī)會(huì)，懷揣著總要試一試，萬一成功了的想法，他們喜歡迎難而上，他們把困難和克服畫了等號(hào)；

而消極的人只會(huì)不斷地為自己創(chuàng)造放棄的條件和因素，讓自己心安理得的放棄、離開，他們把困難和退縮畫了等號(hào)。

相信大家已經(jīng)通過各種媒體渠道了解到當(dāng)前的市場(chǎng)概況，看到國(guó)家為促進(jìn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，求職者就業(yè)提供了很多便利，例如有推出的“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”。

但是在別人推我們一把，助力我們前行的時(shí)候，自己是否也應(yīng)借此努力，珍惜來之不易的機(jī)會(huì)呢？請(qǐng)大家捫心自問，你有珍惜過工作里，生活里的機(jī)會(huì)嗎？這里的機(jī)會(huì)，我們可以理解成每一次能為我們帶來收獲的經(jīng)歷。

沒有考好的考試是機(jī)會(huì)，沒有留住的客戶是機(jī)會(huì)，沒有拿到的獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)勵(lì)是機(jī)會(huì)，沒有認(rèn)真聽的講座是機(jī)會(huì)，沒有參與的企業(yè)沙龍是機(jī)會(huì)，沒有去面試的職位也是一次機(jī)會(huì)。

這些錯(cuò)過的機(jī)會(huì)如果當(dāng)時(shí)珍惜了，也許會(huì)對(duì)我們的生活或工作有小小的改變。

好的成績(jī)利于升學(xué)，留住的客戶提高了這個(gè)月的業(yè)績(jī)，拿到的獎(jiǎng)金/獎(jiǎng)勵(lì)是今后評(píng)選某個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的必備條件，認(rèn)真聽過的講座必有收獲，參與過的企業(yè)沙龍必有所得，認(rèn)真準(zhǔn)備面試拿到offer并且順利進(jìn)入企業(yè)，也許這是改寫自己職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。

所以通過這個(gè)事例，警醒各位在職場(chǎng)打拼的人，請(qǐng)珍惜自己現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，不要太任性。機(jī)會(huì)拋棄容易，得到難。你所隨意放棄的職位，是多少人夢(mèng)寐以求的想要入職的崗位。

拿這份工作來講，這個(gè)崗位對(duì)求職者的年齡要求在18-35歲之間，一些37或38歲甚至40+歲的求職者聯(lián)系到HR，試圖爭(zhēng)取這份工作，然而HR因?yàn)槟挲g問題都回絕了。

 

你看，年齡符合、學(xué)歷符合、工作經(jīng)驗(yàn)符合的你是多么的幸運(yùn)呀，為什么因?yàn)橐恍┎恢匾囊蛩兀p易放棄工作機(jī)會(huì)呢？

我們總以為一定會(huì)有一份錢多事少離家近的工作在等待自己，而對(duì)于很多普通求職者而言，尤其是年輕的職場(chǎng)小白，在剛踏入職場(chǎng)，沒有特別大競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，也沒有太多選擇權(quán)。

但我們同時(shí)要相信，這個(gè)世界這么大，一個(gè)人不可能什么都擁有，也不可能兩手空空。這里有得必有失，我們要感恩并珍惜已經(jīng)擁有的，努力爭(zhēng)取未得到的。

只有腳踏實(shí)地，才能更好地仰望星空。

少一些拒絕、推脫的借口，多一些努力的理由，珍惜每一次來之不易的機(jī)會(huì)。